カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります。令和７年６月11日に労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和７年法律第63号）が公布されました。
　本改正により、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「求職者等セクハラ」）の防止措置が事業主の義務となります（令和８年10月１日施行）。
　また、令和８年２月26日にカスタマーハラスメント防止指針及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止指針が公布されました。詳しくは下記のリーフレットをご覧ください。

また詳しい内容は厚労省のHPをご覧ください。